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Director HR m/w/d

  • ANWR GROUP eG
  • Zentrale Mainhausen
  • Präsenz / Mobil
  • Publiziert: 07.02.2025
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ALS DIRECTOR HR (M/W/D) WARTEN SPANNENDE UND ABWECHSLUNGSREICHE AUFGABEN AUF DICH… 

Als Director HR erhöhst Du unsere Leistungsfähigkeit, entwickelst die Zentrale (ANWR GROUP eG) strategisch weiter und beschleunigst die Entscheidungsgeschwindigkeit. Dies erreichst du durch deine Repräsentanz, Führung und enge Zusammenarbeit mit den Marktgesellschaften sowie durch eine aktive Kulturtransformation
  • Operative Führung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung der ANWR GROUP eG und Mitwirkung an der Gruppenstrategie
  • Verantwortung für die strategische Ausrichtung des HR-Bereiches, kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme, Strukturen und Prozesse, um die Konzernstrategie effizient und schnell voranzutreiben und zu unterstützen
  • Verantwortung für die Betreuung von ca. 600 Mitarbeitenden incl. strategischer Personalplanung und -controlling incl. Gehaltsabrechnung
  • Ansprechpartner und Berater für den Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräfte zu HR-Fragen und -Projekten
  • Sicherstellung einer gruppenweiten Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Aus- und Weiterbildung
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
  • Beratung und Umsetzung aller individual- und kollektivrechtlichen Angelegenheiten in enger Abstimmung mit den Betriebsräten
  • Entwicklung der Unternehmenskultur in der ANWR GROUP eG
  • Rahmengeber für Sozialwesen und Gesundheitsmanagement
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
  • Mitwirkung bei Projekten

DU PASST ZU UNS, WENN DU FOLGENDES MITBRINGST… 

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise in einem HR-Konzernumfeld
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
  • Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Gute Englischkenntnisse
  • Führungsstärke, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Stressresistenz, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit 

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN: 

  • Platz für Ideen und Innovationen
  • Individuelle Arbeitszeitgestaltung
  • ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Kurze Wege für eine hohe Flexibilität
  • Persönlich abgestimmte Weiterbildungen und Förderprogramme
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Unterstützung bei deiner betrieblichen Altersvorsorge
  • Jasmin Schmal
  • Senior HR Business Partner*in