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HRIS System & Prozess Manager (m/w/d)

  • ANWR GROUP eG
  • Zentrale Mainhausen
  • Präsenz / Mobil
  • Berufserfahrung
  • Vollzeit
  • Publiziert: 08.04.2025
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Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kommunikationsplattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Warenströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.

Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Landschaft!

Als HRIS System & Process Manager gestaltest du bei uns die Zukunft von HR - durch die Einführung smarter Systeme, die Optimierung digitaler Prozesse und die Umsetzung innovativer Projekte. Du bist Sparringspartner:in für HR, IT und externe Dienstleister und sorgst dafür, dass unsere HR-Tech-Landschaft reibungslos funktioniert und sich kontinuierlich weiterentwickelt.  
 
Was dich bei uns erwartet: 
  • Verantwortung für die Einführung, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Systeme 
  • Sicherstellung der Systemstabilität inkl. Testing, Troubleshooting & Release-Management incl. Analyse und Behebung von Systemfehlern und -problemen 
  • Projektmanagement mit eigenständiger Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten zur Einführung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen 
  • Weiterentwicklung unserer End-to-End HR-Prozesse mit Sicherstellung der digitalen Umsetzung 
  • Management der externen Dienstleister und Softwareanbieter inkl. Vertragsmanagement 
  • Training und Support für unsere HR-Kolleg:innen & Mitarbeitenden bei der Nutzung von HR-Systemen 
  • Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team IT zur Sicherstellung von Projektzielen und der digitalen Umsetzung von übergreifenden End-to-End-Prozessen 

Du passt zu uns, wenn du folgendes mitbringst

Kompetenzen:
  • Eigenverantwortlicher Arbeitsstil und strukturierte Herangehensweise 
  • Ausgeprägtes analytisches Denken 
  • Lern- und Kooperationsbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit  
 
Qualifikationen: 
  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR, Wirtschaft, IT oder inhaltlich vergleichbare Ausbildung mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung 
  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement und der Implementierung von HR-Systemen 
  • Fundiertes Verständnis für HR- Prozesse und digitale Workflows.  
  • Erfahrung mit gängigen Projektmanagement-Tools 
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel 
 

Darauf kannst du dich freuen

Persönliche Beziehungen zu Kunden und Kollegen, individuelle Entwicklungschancen, flache Hierarchien, kurze Informations- und Entscheidungswege und Freiräume zur Umsetzung und Einbringung eigener Ideen zeichnen uns aus. Wir kümmern uns um ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben, damit unsere vorhandenen Potenziale voll ausgeschöpft werden können. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Vorteile, die dir sowohl beruflich als auch privat zugutekommen.
  • Mobiles Arbeiten bis zu 60% 
  • Persönlich abgestimmte Weiterbildungen und Förderprogramme 
  • Kostenfreie Parkplätze 
  • Bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine 
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement 
  • Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge 
  • JobRad 
 
Neugierig geworden? 
Wenn du Lust hast, den digitalen Wandel im HR aktiv mitzugestalten und in einem offenen, engagierten Team zu arbeiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung! 
  • Frau Jasmin Schmal
  • Senior HR Business Partner*in