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Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)

  • ANWR GROUP eG
  • Zentrale Mainhausen
  • Präsenz / Mobil
  • Berufserfahrung
Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d), 1. Bild

Organisationsentwicklung mit Substanz – Veränderung gestalten mit Weitblick

Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kommunikationsplattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Warenströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.

Als Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d) warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben auf dich

Gestalte die Zukunft der ANWR Group!
In dieser Schlüsselrolle treibst du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation voran und verantwortest das gruppenweite Projektmanagement. Du arbeitest eng mit dem Vorstand, der obersten Führungsebene und bereichsübergreifenden Teams zusammen, um Prozesse zu optimieren, Strukturen zukunftsfähig zu gestalten und Transformationen erfolgreich umzusetzen.

Deine Aufgaben:

  • Analyse bestehender Unternehmensstrukturen, Prozesse und Governance-Modelle
  • Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung komplexer Organisations- und Prozessmodelle (Operating Model)
  • Ableitung, Umsetzung und Monitoring strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
  • Einsatz von Daten und KPIs zur Bewertung und Steuerung der Organisationseffektivität
  • Steuerung strategischer Projekte und des konzernweiten Projektportfolios inkl. Governance, Reporting und Priorisierung
  • Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards, Tools und Methoden
  • Erstellung und Präsentation entscheidungsreifer Inhalte für Vorstand und Fachbereiche
  • Rolle als Change Agent und kultureller Impulsgeber im Transformationskontext
  • Steuerung externer Stakeholder

Du passt zu uns, wenn du folgendes mitbringst

  • Tiefes Know-how in Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Change Management
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Business Management oder vergleichbar
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strukturellen Veränderungsprojekten (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting)
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte, praxis- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Strategische, konzeptionelle und analytische Stärke
  • Ãœberzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

  • Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
  • Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und oberster Führungsebene
  • Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
  • Hybrides Arbeiten nach dem 60/40-Modell
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Ein stabiles, werteorientiertes Umfeld – mit einem Team, das mit frischem Drive gemeinsam etwas bewegen will
  • Unterstützung durch ein starkes Netzwerk an Kolleg:innen, spannende Geschäftsbereiche und modernen Tools
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
  • Frau Jasmin Schmal
  • Senior HR Business Partner*in