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Senior Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)

  • ANWR GROUP eG
  • Zentrale Mainhausen
  • Präsenz / Mobil
  • Berufserfahrung
Senior Manager Organisationsentwicklung (m/w/d), 1. Bild

Organisationsentwicklung mit Substanz – Veränderung gestalten mit Weitblick

Die ANWR GROUP gehört zu den erfolgreichsten Handelskooperationen in Europa. Als genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe vernetzen wir Hersteller und Handel, optimieren Prozesse, generieren Marketing- und Kommunikationsplattformen und entwickeln innovative Lösungen für die Zukunft des Schuh-, Sport- und Lederwarenhandels. Zur ANWR GROUP zählen Handelsverbände wie ANWR Schuh und SPORT 2000, Handelsunternehmen wie Schuh und Sport Mücke. Über die eigenen Finanzdienstleister DZB BANK und AKTIVBANK bietet die ANWR GROUP Financial Services für die Warenströme des Handels in zahlreichen Ländern Europas.

Als Senior Manager Organisationsentwicklung (m/w/d) warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben auf dich

Du bist Expert:in für Veränderungsprozesse, denkst systemisch und strategisch – und möchtest Organisationen nachhaltig weiterentwickeln? Du verstehst es, Strukturen zu analysieren, Zielbilder zu entwerfen und Veränderung erlebbar zu machen? Dann passt du zu uns.
 
Als Senior Manager Organisationsentwicklung (m/w/d) gestaltest du aktiv den Wandel unserer Organisation. Du arbeitest eng mit Vorstand, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, um strategische Initiativen zum Erfolg zu führen – mit einem klaren Blick für Strukturen, Prozesse und kulturelle Entwicklung.
Du beherrschst das methodische Handwerk, um komplexe Veränderungsvorhaben sicher umzusetzen – von der Analyse über die Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung. Dabei verstehst du dich als Impulsgeber:in, Gestalter:in und Ermöglicher:in.
 
Deine Aufgaben – das erwartet dich konkret:
  • Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle
  • Gestaltung neuer Organisations- und Prozessmodelle gemeinsam mit den Fachbereichen
  • Initiierung, Umsetzung und Nachverfolgung strategischer Maßnahmen
  • Steuerung komplexer Entwicklungsprojekte mit unternehmensweitem Impact
  • Nutzung von Daten und KPIs zur Steuerung und Bewertung von Organisationseffektivität
  • Sparringspartner:in für moderne Denk- und Arbeitsweisen
  • Moderation von Workshops zur Strategie- und Organisationsentwicklung

Du passt zu uns, wenn du folgendes mitbringst

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Business Management oder vergleichbar
  •  
    Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in strukturell geprägten Veränderungsprojekten in der Beratung mit Schwerpunkten wie Transformation oder Strategieumsetzung, idealerweise im konsumentennahen Handelsumfeld
  • Erfahrung in Change-Prozessen, Operating Model Transformation und Prozessoptimierung
  • Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen, analytisches Denken und methodische Stärke
  •  
    Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit unternehmerischem Mindset, Business Acumen
  •  
    Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  •  
    Kommunikationsstärke
  •  
    Du bringst Drive, Klarheit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit. Du kannst Komplexität reduzieren, Perspektiven integrieren und Menschen auf dem Weg mitnehmen.

Darauf kannst du dich freuen

  • Hybrides Arbeiten nach dem 60/40-Modell
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung
  • Flache Hierarchien, echte Mitgestaltungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege
  • Ein stabiles, werteorientiertes Umfeld – mit einem Team, das mit frischem Drive gemeinsam etwas bewegen will
  • Unterstützung durch ein starkes Netzwerk an Kolleg:innen, spannende Geschäftsbereiche und modernen Tools
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
  • Frau Jasmin Schmal
  • Senior HR Business Partner*in